До каква степен някои наши лични моменти засягат кандидатурата ни за работа?

До каква степен някои наши лични моменти засягат кандидатурата ни за работаЕвелина Средовска,

www.thebestjobever.co.uk

Ако трябва да разгледаме в по-широк план това заглавие – до каква степен нашата „извънпрофесионална” история би оказала влияние при гледането на кандидатурата ни за работна позиция – предишна съдимост, лош кредитен рейтинг, получаването на бенефити, обявен фалит (в случай на частен бизнес) или пък ако се намираме в процедура на съдене с някого или някой нас ни съди, ако е имало регистрирано задържане от полицията в даден момент в миналото ни и т.н.

Какво проверяват работодателите преди да наемат някой от кандидатите на работа?

Преди да наеме нов работник, работодателят трябва да извърши определени проверки по закон. Първата от тях е най-стандартната – проверка дали лицето има право на работа в страната. Освен това работодателят трябва да може да представи и доказателства, че такава проверка е имало, защото в противен случай държавата може да наложи глоба до £20000 на компанията, която е наела работник без да има доказателства за правото му на работа. Всички документи обикновено се пазят в досието на работника в отдел “Човешки Ресурси”.

След това се прави криминална проверка. За някои позиции тези проверки са задължителни – работа с деца или гледане на възрастни хора, но като цяло се провеждат, когато потенциалният нов работник ще се занимава с клиенти. Преди всички ги знаеха като CRB – Criminal Records Bureau, но сега наименованието на криминалните проверки е DBS – Disclosure and Barring Service. В закона се упоменава, че освен ако няма специфична нужда да се провери криминалното минало за работа, работодателят е незаконно да откаже назначаване на работа заради минали криминални проявления, които са вече в миналото, т.е. излежани или изплатени (т.нар.  spent convictions). Напоследък забелязвам, че много работодатели пишат още в длъжностната характеристика (Job Description), че криминална проверка ще се направи на всеки потенциален служител, като след това решение ще се вземе според индивидуалния случай.

Друга проверка, която работодателят има право да изисква, е медицинската проверка. Medical се изисква предимно за работни позиции, които имат специфични изисквания и затова трябва примерно да се направи очен преглед или преглед за някои други състояния, които биха предотвратили изпълнението на задълженията или застрашили работника, негови колеги или клиенти по някакъв начин.

Повечето от работодателите не правят кредитна проверка. Изключение правят тези компании,  при които позицията, за която се прави проверката, изисква наетото лице да работи с пари. Напоследък повече работодатели започнаха да извършват подобна проверка, но въпреки това те си остават все още малък процент. Ако сте декларирали банкрут, то тогава може да имате проблеми при кандидатстване за определени професии като счетоводител или адвокат (както и подобни в тези сектори), също и в различни финансови компании, полицията или армията. Ако сте пропуснали да платите на време някои от вноските по кредитната ви карта преди няколко години, това не би трябвало да ви притеснява, защото няма негативен ефект при кандидатстването за работа/

Положението с проверката дали сте взимали бенефити е почти същата като кредитната история. Повечето компании не проверяват дали лицето е взимало помощи. Това, което съм забелязала е, че изключение правят позиции като охрана (Security Officers), както и повечето работни позиции, които са към общините. В тези случаи се изисква подробна апликационна форма, която да включва всички периоди, когато лицето не е работило и обяснение с какво се е занимавал/а.

Източник: в. „БГБен“

Присъединете се към Фейсбук групата ни, за да научавате нови и полезни неща свързани с работата и кариерното развитие.

Leave a Comment