Платен болнични

На всеки от нас може да се случи да се разболее, а когато за да оздравеем се изисква много почивка в домашни или болнични условия, се налага да вземем болнични и да отсъстваме от работа. В тази статия ще прочетете какви права и заплащане имате, когато сте в болнични и как да процедирате при евентуални проблеми с работодателят ви.

Заплащане на болнични

Когато отсъствате от работа поради болест в продължение на 4 или повече дни и затова имате законен болничен лист, вие имате право на Statutory Sick Pay (SSP) – това са парите, които работодателят ви изплаща за периода когато сте в болнични. По принцип сумата е минимална, но ако във вашия договор е указана по-висока сума, то тогава трябва да ви се изплаща тя, затова е добре да проверите в договора си какви права имате. За да имате право на SSP трябва да сте на възраст от 16 до 65 години, като няма значение дали работите на пълен или непълен работен ден, за агенция или с договор за фиксиран период от време.

Ако не може да получавате SSP или пък сте били в болнични повече от 28 седмици, работодателят ви ще ви даде формуляр “SSP1” и ще ви обясни причините за това. С формуляр може да кандидатствате за помощи поради нетрудоспособност, ако не взимате или вече нямате право на SSP или договорни болнични.

Сума за получаване при отсъствие поради болест

Ако в договора ви не е упомената по-висока сума за изплащане при болнични, то тогава ще получавате SSP. През първите 3 дни когато отсъствате от работа поради заболяване, нямате право да получавате пари. Единствено може да получите пари за тях, ако е упоменато във вашия договор. От 4-тия ден вие вече имате право да получавате пари, за всеки работен ден, през който не сте били на работа. Ако SSP са единствените ви доходи, които получавате през този период, може да подадете молба за допълнителни помощи.

Когато се налага да излезете в болнични, трябва да уведомите работодателя си възможно най-скоро. Ако не го направите може да изгубите известна част или цялата сума от SSP или договорните пари, освен ако не сте имали основателна причина да го направите. Трябва да знаете, че вашият работодател има право да ви откаже изплащане на болнични за дните, в които сте отсъствали от работа и не сте отправили известие.

Работодателят ви може да има собствени изисквания за известяване за отсъствие поради болест и например, може да иска да го известите още на първия ден. Ако има такива правила обаче, той трябва да ви е споменал за тях и вие да сте на ясно, а ако вие искате да получите цялата сума за времето, в което сте били болнични, трябва да спазите тези негови правила.

Ако получавате само SSP и нямате договорни болнични, вашият работодател няма право:

  • Да ви изисква медицински сертификат до 8-мия ден от вашата болест;
  • Да изисква да му се обаждате в определено време, за да съобщите, че сте болни;
  • Да изисква да му се обаждате повече от веднъж седмично, когато отсъствате поради болест;
  • Да изисква да се чува само с вас, без друг да се обажда от ваше име.

Ако обаче получавате договорни болнични, работодателят ви има право да състави подобни правила.

Отсъствие от работа поради увреждане

Ако имате физическо увреждане и вашият работодател откаже да ви изплати болнични за отсъствието ви от работа, свързано с вашето увреждане, може да отнесете случая с жалба до служебния трибунал за неравностойно отношение поради увреждането ви. За да получите допълнителна помощ в такива случаи се свържете с ACAS (08457 474747) или с Disability Rights Commission (0845 7622 633).

Отсъствие от работа поради болест в продължение на няколко кратки периода от време

 Ако отсъствате от работа за кратък период повече от 4 пъти в годината, вашият работодател може да се свърже с Medical Services и да проучи вашия случай. Те от своя страна могат да се свържат с вашия личен лекар за да поискат информация за вашето заболяване, но това няма как да стане без ваше разрешение. Ако според Medical Services сте отсъствали от работа поради неоснователни причини, вашият работодател може да не ви изплати болничните, а вие от своя страна, ако смятате, че това решение е грешно, може да го обжалвате.

Права при неизплащане на болнични

Aко работодателят ви не ви е изплатил SSP или ви е платил по-малко, тогава вие може да поискате писмено изявление за това, в което да обясни:

  • Дните, за които сте получили SSP (ако има такива);
  • Каква сума сте получили за всеки от тези дни;
  • Ако не ви е платено, защо.

Ако все още мислите, че решението му е неправилно, може да изпратите копие от изявлението до Inland Revenue и да поискате официално решение. Срокът за решението е 6 месеца.

Обмисляйте внимателно тези неща, понеже след това може отношенията с работодателя ви да се изострят или дори да застрашите работата си.

Прекарване на отпуска в леглото поради болест

Ако по време на вашият платен отпуск се разболеете и го прекарате в леглото може да имате право да си вземете почивни дни на по-късна дата, за да компенсирате загубата от вашата отпуска, стига вашият трудов договор да ви го позволява. Ако вашият трудов договор не го позволява, вие трябва да получите SSP за времето, през което сте били болни, както и парите от платения отпуск.

Уволнение поради излизане в болнични

Ако ви уволни докато сте в болнични и получавате SSP, вашият работодател е длъжен да ви даде формуляр “SSP1”. Вие трябва да го попълните и да го занесете в местната социална служба за да поискате помощи.

Ако смятате, че сте уволнени заради излизването в болнични или заради искане за изплащане на SSP имате възможност да подадете жалба до служебния трибунал. В такива случаи трябва веднага да потърсите помощ, тъй като има определено време, за което трябва да подадете жалбата.

Уволнение поради физическо увреждане

Ако ви уволнят заради физическо увреждане, което имате или заради отсъствие от работа поради физическо увреждане, то вие имате възможност да подадете жалба до служебния трибунал за неравностойно отношение. За подаването на жалбата има определено време, затова не губете време, а потърсете помощ веднага.

Leave a Comment