Как да задаваме правилно въпросите си, когато сме на интервю за работа

1Интервюто за работа е официална среща, на която и двете страни са изпълнени с въпроси и нямат търпение да получат своите отговори. Разбира се, основно вие като кандидат ще отговаряте, но това не значи, че нямате право да попитате евентуалните си бъдещи работодатели за всичко, което ви интересува.

Когато питате нещо трябва да бъдете внимателни с формулировката на въпросите и начина, по който ги задавате. Представяме ви няколко съвета, които ще ви помогнат да зададете всичките си въпроси по най-правилния начин:

Не бъдете нахални

Въпрос, зададен по следния начин: „След колко време ще ме повишите или ще ми увеличите заплатата?“ може да остави впечатление в човека отсреща, че сте нахални. Старайте се да не допускате това и ако ви вълнува подобно нещо, попитайте така: „Какви са възможностите ми за развитие във вашата компания и обикновено повишавате ли служителите си след определен период от време?“

Не се дръжте като клюкар

Дори и да харесвате клюките, не задавайте въпроси от типа на „Чух, че изпълнителният ви директор наскоро е бил замесен в скандална дейност, вярно ли е?“. Ако наистина ви е важно да разберете нещо подобно, по-добре попитайте: „Докато проучвах вашата фирма прочетох, че компанията наскоро е имала трудности. Можете ли да ми кажете малко повече за това?“

Не затъвайте в детайли

Не е препоръчително да задавате прекалено детайлни въпроси като „Може ли да ми разясните по-подробно как ще преминава работният ми ден час по час и т. н.?“. Ако ви интересува какво ще правите, по-добре попитайте следното: „Можете ли да ми кажете как ще изглежда средностатистическият ми работен ден?“

Не демонстрирайте алчност

Не задавайте въпроси, които ще ви накарат да изглеждате алчни, като например „Какви бонуси получават служителите ви?“ Ако ви вълнува това, по-добре попитайте „Какво харесват най-много служителите ви в работата си за вас?“

Не питайте само за негативните страни на позицията

Не задавайте въпроси от типа на „Каква може да е най-лошата страна на тази работа, която мога да очаквам?“ Попитайте следното: „Предвид моето образование и опит, с какво мислите, че ще се справя най-добре и кое ще бъде най-голямото предизвикателство за мен в началото?“

Не задавайте нетактични и лекомислени въпроси

Не питайте „Колко други кандидати сте интервюирали за тази позиция?“, „Имам ли шансове за позицията?“ и други подобни. По-добре задайте въпроси като „Колко скоро очаквате да вземете решение за избора си на кандидат за мястото?“

Leave a Comment