Най-напред трябва да знаете дали вие работите за агенция. Вие работите за агенция, ако имате договор с агенцията, но работите временно за този работодател. Когато се намирате на работа, работодателят ви дава указания как да работите. Вие работите за агенция, в случай, че всичко от изброените по-долу се отнася до вас:
- Имате договор с агенцията
- Временно работите при сегашния работодател
- Работата ви се контролира от работодателя
- Не работите като самонаето лице
Вие не работите за агенцията, ако:
- Намерили сте си работа чрез агенция, която дава временна работа, но работите като самонаето лице
- Работите по договор, според който агенцията предоставя на работодателя хора, които да извършват специфична работа, например кетъринг или чистене и в този случай служител от агенцията ви казва какво трябва да работите ден за ден.
- Работите в рамките на вътрешния отдел за временна заетост. Това е в случаите, когато компанията наема своите временни работници директно.
- Вие сте си намерили директно работа в дадена компания, независимо дали това е станало през агенция или не.
- Когато работите за друга организация, която ви е наела през първата агенция за работа. В такъв случай вие работите директно за тази организация.
Плащане между договорните отношения
Понякога, агенцията може да поиска от вас да подпишете договор с нея. Това ви дава права, различни от тези на останалите работници. Ако сте в такива отношения с агенцията, тя ще ви плаща и в периодите, в които не работите, изчаквайки да подпишете следващият ангажимент. Това означава и че вашето заплащане не е същото, както при другите работници, с които работите на същото място и които са изпратени там от същата агенция.
Права на работещите през агенция
Всички, които работят през агенция, включително и подписалите договорни отношения със самата агенция имат право да:
- Им се плаща минимално заплащане или повече
- да не им се удържат незаконно суми от заплатите
- да не са дискриминирани по възраст, пол, недъгавост, семейно положение, раса, религия, сексуална ориентация, времетраене на заетостта (например работещи на половин ден)
- всички трябва да имат лимит на работните часове от седмицата (с някои изключения)
- имат право на платен отпуск
- имат право да бъдат изслушвани в случаи, когато докладват за неправилно отношение на работното място, например работните часове са повече или оборудването не е безопасно
- имат право да поискат да работят с плаващо работно време, когато се завръщат от отпуск по бащинство
- имат право на платени болнични и майчинство, но само в случай, че отговарят на критериите
- трябва да работят в безопасни условия
- имат право да подават оплаквания
работещите с агенция нямат право:
- да претендират, че са несправедливо уволнени, ако това е станало без предупреждение
- да претендират за по-високо заплащане
- да искат писмена характеристика на работата
js加密 hello my website is js加密
Cẩm Lệ hello my website is Cẩm Lệ
fansale hello my website is fansale
mydesi hello my website is mydesi
ulsan hello my website is ulsan
caat hello my website is caat
crobet hello my website is crobet