До колко важна всъщност е фирмената култура и с какво я свързват повечето бизнесмени? Добрата фирмена култура може да донесе много повече успехи на бизнеса и не е задължително тя да се изразява във всякакви глезотии за служителите, като фитнес, стая за релакс, сауна и джакузи и т.н. както повечето предприемачи смятат.
За да бъде успешен вашият бизнес и да продължи да се развива, добрата фирмена култура е от съществено значение. Ако все пак не знаете как да я създадете или подобрите, в тази статия ще ви предложим седем съвета, които ще ви помогнат да го постигнете.
- Доверявайте се на служителите си
Доверието между вас и подчинените ви е много важно, ако искате бизнесът ви да се радва на успехи. Но не забравяйте, че връзката е двустранна – не е достатъчно само служителите ви да ви се доверяват – трябва и вие да им отвръщате със същото. Ако се държите като надзорник, който прави постоянни проверки и забележки, то вие няма да успеете да изградите атмосфера на доверие със служителите си.
- Дайте възможност на подчинените си да се опознаят
Хората трудно могат да си имат доверие, ако не се познават добре. Затова от време на време организирайте тиймбилдинги, фирмени събирания и инициативи, за да могат служителите ви да се опознаят по-добре, но извън офис средата.
- Осигурете хубава работна среда на служителите си
Стерилните стаи с бели стени и бюра не са много красива и вдъхновяваща работна среда. Подобна обстановка трудно би могла да подейства като творчески на когото и да било. Затова се опитайте да създадете по-интересна и модерна работна среда за своите подчинени. Създавайки една иновативна обстановка в офиса, вие ще привлечете този тип хора, които ценят дизайна и новите технологии.
- Осигурете социални придобивки на подчинените си
Всеки човек обича да се отнасят по-специално към него. Ако не можете да си позволите прекалено скъпи социални придобивки, заложете на доказалите се – смартфони или таблети, безплатна храна и напитки, периодични здравни прегледи, карта за фитнес, купони за храна, парични бонуси и т.н. Осигурявайки подобни придобивки на подчинените си те ще бъдат по-предразположени и мотивирани да работят за вас и изобщо ще се чувстват по-добре когато са на работното си място.
- Не наемайте гадняри и интриганти
Ако искате да създадете една приятна и приятелска атмосфера във фирмата, дръжте настрана хората, които създават проблеми и интриги, които напрягат обстановката с мърморене или се държат надменно с другите. Ако даден служител не се вписва във фирмената култура – по-добре се разделете с него, за да не ви напуснат други ценни служители. Повечето хора са отборни играчи, но ако някой в отбора е твърде голям индивидуалист – може би мястото му е другаде.
- Насърчавайте кариерното развитие на подчинените си
Всеки човек има нужда от окуражаване и потупване по рамото. Всеки би искал да израсне в кариерата, а идеите му да бъдат изслушани и оценени. Няма човек, който мечтае да работи на една и съща позиция цял живот. Намирайте по малко време за хората си, окуражавайте ги, говорете с тях, обмисляйте варианти за кариерното им израстване при вас или поне за периодични повишения на заплатата, дори и да са минимални.
- Общувайте с хората си
Това го засегнахме вече по-горе, но ще го споменем пак, защото е много важно ако искате да имате успешен бизнес – просто е задължително да общувате със служителите си. Ако не сте доволен от работата на даден свой подчинен, той трябва да го знае, а не само да го подозира. Ако той знае какво точно не одобрявате в работата му, той ще се постарае да се подобри. Не забравяйте, че вашият екип, а не вашият продукт, всъщност ви докарва печалба.
Les enregistreurs de frappe sont actuellement le moyen le plus populaire de suivi des logiciels, ils sont utilisés pour saisir les caractères au clavier. Y compris les termes de recherche saisis dans les moteurs de recherche, les e – Mails envoyés et le contenu du chat, etc. https://www.xtmove.com/fr/how-to-monitor-the-text-entered-by-the-keyboard-on-the-phone/