Защо понякога търсим работа дълго време и нямаме успех

1Времето, за което един човек може да си намери работа е различно за всеки. Има специалисти, които си намират подходящо работно място за дни до седмица, а има и такива, които с месеци изпращат автобиографиите си на десетки работодатели без да имат и най-малък успех. Със всеки изминат месец ситуацията се влошава, а работодателите започват да се чудят защо кандидатът е останал без работа толкова дълго време.

Не е приятно да осъзнаеш, че влизаш в групата на дълготрайно безработните. Да видим, какво може да се направи в този случай.

Разбира се, че най-привлекателния кандидат за всяка работа е този, който в момента работи и си търси нова работа. Смята се, че само топ-мениджърите могат да си позволят дълго време да не работят, избирайки или кандидатствайки само за най-високите позиции. В случая се взима под внимание факта, че събеседванията за топ-мениджърите обикновено минават в няколко етапа, които често се проточват няколко месеца.

Кандидатите за експертните длъжности от средно ниво, най-често си намират работа в рамките от 3 седмици до 3 месеца. Този срок може да нараства или намалява в зависимост от специалността и опита на кандидата, възрастта и местоживеенето му. Но със сигурност, на потенциалният работодател ще му направи впечатление фактът, че кандидатът си търси (и не намира) работа повече от 5-6 месеца.

Как бихте могли да съкратите процесът на търсенето? Най-напред се опитайте да разберете, какво точно прави усилията ви без резултатни. Какви са възможните причини?

  • Не си търсите работа достатъчно активното и отговорно

Търсенето на работа също е работа. Тук можем да отбележим няколко неща, на които трябва да обръщате внимание:

Осъзнайте, че не сте в отпуска. Спазвайте режим, ставайте навреме и отделяйте всеки ден няколко часа, през които ще преглеждате обявите за работа, ще пишете и пращате документи за кандидатстване и ще ходите на интервюта. Използвайте времето си по начина, по който бихте го използвали на всяка друга работа.

Използвайте всички налични ресурси за търсене на работа – обяви, посредническите фирми, лични връзки и др.

Следете положението на пазара на труда във вашия отрасъл. Има вероятност да намерите информация за ново предприятие или фирма или за тези, които ще се разрастват. Изпратете документи на тези потенциални работодатели – кой знае, може би те започват да си търсят нови служители?

  • Документите ви за кандидатстване не са подготвени достатъчно добре

Добре подготвените документи за кандидатстване – автобиографията и мотивационното писмо, значително покачват шансовете ви да бъдете поканени на интервю за работа.

Работодателите не са медиуми, те няма откъде да знаят, че точно вие най-добре подхождате за конкретната позиция. Тази полезна информация трябва да се съдържа в мотивационното ви писмо и автобиографията. Подготвяйте отделен пакет документи за всеки конкретен работодател и за всяко конкретно работно място, като ползвате нашите съвети.

Друга дребна подробност, която често се изпуска, е качеството на снимката, която се прилага към документите за кандидатстване. Вашата снимка трябва да бъде достатъчно актуална (направена през последните 6 месеца).

Снимката е дребен, но много важен детайл от документите ви за кандидатстване за работа. Отделете малко пари, за да си направите снимка при някой професионален фотограф.

  • Нямате система

Изпращайте документите си за кандидатстване редовно. Водете си записки: в коя фирма, за каква позиция и кога сте кандидатствали. Фактът, че не сте получили отговор при поредното си кандидатстване не значи, че вашите документи са изхвърлени и забравени. Когато имате подредени записки, няма да изпаднете в смешно положение, когато кандидатствате два пъти за едно и също място или когато кандидатствайки за друга длъжност в същата фирма, посочвате за себе си информация, която противоречи на тази от предишното ви кандидатстване.

Не прекалявайте с молбите си за работа в една и съща фирма.

  • Не се представяте добре по време на интервю за работа

Има голяма разлика между подготовката на пакета документи за кандидатстване и подготовката за интервю за работа. В първия случай разполагате с достатъчно време да обмислите нещата и да изложите добре информацията за себе си. Във втория случай от значение е предварителната подготовка за всяко конкретно интервю.

  • Надценявате се

Понякога причината за това, че дълго време не си намирате работа е фактът, че претендирате за работните места, изискващи по-висока квалификация и опит от тези, които притежавате. Ако смятате, че сте „способни на повече”, но нито един работодател не ви е предложил удовлетворяваща ви работа, направете компромис със себе си – първо си намерете работа, отговаряща на сегашните ви способности и квалификации (както ги виждат работодателите), а след това си търсете нова работа. През това време посещавайте курсове, покачвайте професионализма си, придобивайте опит, за да станете по-привлекателни кандидати за по-високи позиции.

  • Не сте достатъчно гъвкави

В съвременният свят гъвкавостта е голямо предимство на пазара на труда. Трябва да сте готови да допълните или дори промените професията си, ако вашата вече не е търсена от работодателите, обмислете възможностите да се преместите в друго населено място, ако във вашето няма възможности да започнете добра работа.

Дори в рамките на определена професия, изискванията към уменията на работника или служителя могат да се променят. Четете специализираната литература, помислете за допълнително обучение, следете новите неща във вашия отрасъл. Голямото прекъсване в стажа не бива да ви откъсва от съвременното развитие на вашата професия. Ако успеете да покажете това на потенциалния работодател, то значително ще покачите шанса си за нова работа.

Leave a Comment