Фактът, че са ви предложили работа едновременно в две или повече фирми може само да ви ласкае. Явно работодателите са забелязали вашия потенциал и сега зависи само от вас дали ще съумеете да направите най-правилния избор. Той може да бъде от основно значение, за това дали ще успеете да се реализирате като професионалист. Но, как да прецените най-добре и как да вземете правилното решение? Ето няколко съвета:
- Като какъв ще започнете – служител или професионалист?
Сравнете, каква степен на свобода за действия ви се предлага на всяко от работните места. Ако вече сте професионалист в своята област, изберете мястото, където ще имате възможност да вземате решения, а няма да бъдете обикновен служител.
За начинаещите е по-добре да предпочитат фирми, където има добре структурирани бизнес – процеси, длъжностни характеристики и ясни функции на ръководителите.
- Какви ще бъдат отговорностите ви на всяка длъжност?
Обърнете внимание върху отговорностите ви за всяка от предлаганите длъжности. Разпитайте по-подробно, какво точно ще се изисква от вас на работното място. Изберете това работно място, където ще можете да надхвърлите очакванията на ръководството с поне 10%. Имайте предвид, че ако ще бъдете доста по-добри от изискванията за длъжността, бързо ще загубите интерес към работата и ще съжалите за избора си.
Същевременно, ако ще се захванете с нещо, което надхвърля възможностите ви, доста време ще бъдете в лошо положение и накрая вероятността да се откажете от работата е голяма.
- Проверете всяка от компаниите, които искат да работите за тях
Обърнете внимание върху имиджа на всяка от фирмите, които ви искат за служител. Не забравяйте, че част от този имидж ще се наложи да носите върху себе си. Какъвто и да е моралът на компанията, в която ще работите, ще се наложи да го приемете и за себе си – иначе няма да можете да работите в този екип.
Запишете няколко думи, характеризиращи всяка една от фирмите и изберете тази, в описанието на която ще намерите повече приятни за вас неща, които бихте могли да отнесете и към себе си.
- Коя компания ви иска най-много?
Опитайте се да разберете, коя от фирмите е най-заинтересувана от вас. Тук изборът ви зависи от личните ви предпочитания.
Обикновено във фирмите, където ви чакат най-много, имат доста високи изисквания и ще искат доста бързо да навлезете в нещата. Ако сте готови да оправдаете тези изисквания – уточнете, какво точно ще се очаква от вас и започнете работа. Ако, обаче, търсите просто някаква работа, изберете тази фирма, където им е все едно дали ще наемат вас или някой друг.
- Какво е развитието във всяка компания?
Обърнете внимание, в какъв стадий от развитието си се намира всяка от фирмите. Най – добрия вариант е, когато стадият на вашата кариера пасва на този от развитието на компанията. Например, стадиите ви на развитие съвпадат, ако фирмата току що е преживяла криза и сега се възстановява и започва активно да се развива, а вие в същото време се връщате на трудовия пазар след дълго прекъсване. Винаги е по-добре, ако нещата съвпадат.
Ако вече сте изграден професионалист, имайте предвид, че понякога развиващите се фирми предпочитат да наемат на работа стабилни професионалисти, за да имат хора, които да влачат компанията на гърба си. В такава ситуация се вижда, че стадиите на развитие на фирмата и на специалиста не съвпадат – фирмата още се развива, а специалистът е вече в стабилна фаза от своята кариера. Често такива специалисти предпочитат да напуснат и да отидат да работят в стабилна фирма с вече изграден и професионален екип, затова избирайте внимателно.
- Колко дълго възнамерявате да работите в компанията?
Голяма част от фирмите разбират, колко е ценно да имат дългогодишни служители. Повечето им предлагат интересни условия за работа, допълнителни бонуси и т.н. В същото време, такива фирми са готови да наемат и нови хора, за да ги обучават от самото начало. Този тип фирми отделят доста усилия и средства за своя персонал и не обичат да наемат хора, които имат доста записи в трудовата си книжка.
Решете за себе си, искате ли да работите в една фирма дълго време или след една – две години ще се опитате да развиете потенциала си при друг работодател. Фирмите, които активно инвестират в своите служители предпочитат да ги задържат за повече от две години, защото след този период служителят реално започва да оправдава средствата, които фирмата е инвестирала в него. При ранното напускане е вероятно да ви се наложи да върнете пари, които работодателят е вложил във вашето обучение.
Ако пък търсите временна работа, която да изглежда като постоянна, започнете да работите във фирма, в която от началото не смятате да се задържате и в която повечето служители не се задържат за по-дълго от няколко месеца.
- Обърнете внимание и на останалите служители
Посетете всяко от работните места и обърнете внимание върху отношенията, които имат служителите. Професионалистът, разбира се, ще може да работи във всякаква среда, но все пак ще ви се наложи да работите с тези хора, затова е добре да се уверите, че ще си паснете с техния начин на работа и характерите им.
Вижте как изглеждат бъдещите ви колеги, как се поздравяват, с какъв тон си говорят, изслушват ли се или се прекъсват и т.н.
И не забравяйте, че най-важното в избора на новата работа е да се вслушвате в своите желания. Не бива да реагирате само на високото заплащане, престижът на фирмата и атрактивната длъжност. Трябва вътрешно да бъдете сигурни, че правите верен избор.